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    阿里、京東被曝全面“縮招”,互聯網寒冬真的來了?

    原標題:阿里、京東被曝全面“縮招”,互聯網寒冬真的來了?

      有傳言稱,阿里已縮減headcount,所有業務線不批offer,京東“全面停止社招”,今年互聯網行業校招也面臨前所未有的嚴峻局面。

    作者

    舒虹 編輯

    安心

    互聯網寒冬冷冽。繼美圖、拉勾網、錘子手機等公司相繼被曝裁員后,BAT或正迎來新一輪“縮招”。

    近日,有應聘者在職場社交應用脈脈上留言表示:阿里已全面縮減headcount(人員編制),所有業務線都不批offer,包括技術,近期招不上來的可能就會被砍掉了。

    同時,京東也被傳“全面停止社招,文件已發出”。

    不僅如此,今年秋季校招形勢也頗為嚴峻。數據顯示,2019屆應屆畢業生有860萬人,為歷年之最,但是企業卻大規模縮招。有評論稱,金融業因證券下跌縮招,券商今年都不招人;地產今年更是嚴冬,萬科集團在全國只招88人,整個北京只招10個人;與此同時,國考招錄1.45萬人,比去年減少近一半。而互聯網行業隨著人口和流量紅利逐漸消退,也在全面“縮招過冬”。

    對于“全面停止社招”的傳聞,京東集團10月23日上午對全天候科技予以否認,稱“目前社招需求仍很大”。

    然而,有互聯網從業者對全天候科技表示,BATJ等公司正在不斷縮減的校招名額,就算社招沒有關閉,也只招有5-10年工作經驗的專家,其他崗位通通外包,“真實的悲慘”。

    互聯網人才焦慮

    幾天前,有今年的應屆畢業生在脈脈上感慨:參加了京東和騰訊兩家產品公司的群面,兩場都是12個人全掛,學歷基本上是美國前20+清北復交,每個人自我介紹都是BAT、美團、滴滴實習,“90后找個工作,真心不容易”。

    BAT作為中國互聯網的領頭企業,是不少職場人的理想之地,其中又以阿里巴巴與百度的薪酬體系和期權獎勵最為突出。但對于今年的應屆畢業生來說,BAT等公司的門檻不斷升高,這個夢想可能難上加難。

    此前也有消息稱,華為2018校招縮招近三分之一,各崗位起薪比2017年校招普遍下降2000元。

    而在互聯網金融領域,特別是頻繁爆雷的P2P,過去兩三年間被高薪挖角的企業高管不少人面臨失業危機。“裁員已成定局,跳槽又無處可去,身邊有很多VP級別的高管現在都找不到工作。”一位互金行業人士告訴全天候科技。

    2018年可能是互聯網職場人士最為焦慮的一年。此前,滴滴出行被傳要精簡3000人,而因游戲業下滑,網易杭研院也已開始裁員,網易方面隨后辟謠。

    關于騰訊裁員的流言也貫穿了整個9月。9月初,曾有傳聞稱騰訊將裁員6000人,騰訊公關總監張軍辟謠稱:“HR今年有3000多人的社招任務,忙得很,沒空裁員。歡迎各位有志青年加入鵝廠”。

    9月30日,騰訊宣布啟動新一輪組織架構調整,接著便有消息稱,這一輪調整涉及裁員。對此,騰訊方面表示:“可以明確的是,本次組織架構調整不會涉及裁員。我們會對各個業務模塊整體平移,先組合再優化。”

    根據此前騰訊公布的校招計劃,2018年騰訊預計招聘3000名應屆畢業生,相比2017年的2000人擴招了50%。

    縮招過冬?

    根據中國人民大學中國就業研究所和智聯招聘發布的2018年第二季度《中國就業市場景氣報告》,二季度中國就業景氣指數較一季度有所回落,其中,互聯網用人首次出現負增長。

    智聯招聘平臺大數據顯示,2018年二季度,IT/互聯網行業的招聘職位數同比減少6%,首次出現需求的負增長。除互聯網/電子商務子行業出現了用人需求下降外,持續火熱的網絡游戲行業也首次出現了招聘職位數同比下降7%的情況。

    中國就業研究所所長曾湘泉表示,互聯網是“雙創”的重要領域,互聯網行業最近幾年一直是用人“大戶”,而目前互聯網用人需求的退潮與創業公司的生存周期相關。

    從市場方面來看,互聯網人口和流量的紅利已逐步衰減,網絡軟件及游戲的用戶增長遇到瓶頸,也導致互聯網企業間的競爭愈加激烈,行業利潤受到一定程度擠壓。

    一位互聯網公司市場部門的人員對全天候科技反饋:“公司給的預算不增加,各流量成本費用卻都在增加,有限的預算要完成公司的KPI,也是巨大挑戰。”

    在行業調整期,人力結構的調整被認為是公司策略、產品結構調整及控制相關成本的一個常用手段。但并非互聯網所有行業都在收縮陣線。例如,據全天候科技了解,很多AI方面的獨角獸公司便是今年開始大范圍校招。返回搜狐,查看更多

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