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    神吐槽:孕期被辞退还遭索赔13万,女人们还敢响应政策生孩子吗?

    原标题:神吐槽:孕期被辞退还遭索赔13万,女人们还敢响应政策生孩子吗?

    转眼间,全面二孩政策实施都3年了,从去年开始,各地也在风风火火推出政策鼓励生育。然而从国家统计局公布的数据来看,2016年到2018年,我国的出生人口分别是1786万、1723万、1523万,这明显是不增反降。人口问题之复杂,小编实在不敢妄议,只是就近期孕妇权益受侵犯的事件来看,怀个孕连工作都保不住了,谁还敢生娃?

    山东平度市一女子在当地?#36824;?#21496;工作了接近五年,去年8月怀孕后,在孕期内遭辞退,还被该公司索赔13万。据该女子丈夫介绍,该公司通过加班、调岗、不?#23186;?#21378;等手段,变相逼迫妻子离职。

    无独有偶,成都一女子工作不满一年,在今年怀孕后,由于发现有流产迹象,只?#20204;?#30149;假保胎。今年6月,在病假期满4天后,该女子就被公司以旷工为由单方面解除了劳动合同。

    两件事的细节都不甚清晰,但也不影响网友们自发形成两大派系。站队企业的人怀疑孕妇“仗孕欺人?#20445;?#36825;其中也不乏一些求职女性对工作一年就怀孕的做法表示不满,认为就是因为这种现象才让女性求职越发艰难。

    这年头,女人对女人的要求未免也太?#37327;?#20102;一点?你能保证自?#22909;?#26377;怀孕的时候?这种事的重点是在女职工的工作年限吗?of course not!企业目标在于盈利,而女性在孕期、产期、哺乳期三期内存在的特殊情况与公司利益产生了冲突,这才是重点。企业固然不能养?#21543;?#22902;奶?#20445;?#20063;不用对怀孕女职工百依百顺,但维护好国家规定的职场孕妈们的权利却是理所应当。

    《女职工劳动保护特别规定》明确规定不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。除此之外,相关法律法规上也有明确规定怀孕女职工的休息权、申请调换合适工作的权利等等。

    然而许多公司在处理与怀孕女职工的劳务关系时不按国家规定或者?#36824;?#20154;性化是事实。在这位山东女职工的事件中,该女子提出不加班的申请却惨遭拒绝,之后还要求她从质检岗位调到会接触化工胶的车间贴膜作业。这些行为难道不是摆明了在“劝退”吗?

    更可怕的是,这种?#36824;?#19981;仅会发生在怀孕之后,甚至只是因为你是女性,你就会成为奇葩条款的针对对象。此前,河北传媒学院的红头文件要求,女职工怀孕必须达到规定的服务年限,还要向学校申请、签字备案。而且还真有人因为违规被调岗、通报批评和扣发半年绩效工资。怀孕还要排队这种事的稀罕程度怕是连人咬狗都要甘拜下风,但你要说它是特例吧还真不是,这些被报道出来的冰山一角?#20174;?#20986;来的都是一个问题:企业把女性怀孕视作利益的威?#30149;?#24819;到这里,你觉得合理吗?反正小编心里凉飕飕的。

    人间有真情,人间有真爱,希望企业能多一点人文关怀,转变对怀孕女职工的敌视想法;而另一方面,从该成都女职工为保胎请病假来看,我们相关的法律法规也确实存在漏洞还需不断完善。如此看来,对女职工正当权益的保护还真是任重而道远,只有?#34987;?#23381;不会成为隐忧和负累,小baby们才会争相降临。

    ?#35745;?#26469;源网络,侵删。返回搜狐,查看更多

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